何をやっても組織を変えることはできないという閉塞感。それを打ち砕くには、組織を超えた知識共有が鍵になるのではないかと思います。大企業にも志を持った人は必ずいます。社内SNSや社内Twitterは志を持った人を結びつける手段の一つになるでしょう。志を…