志を持った小さなチームを生み出すもの

何をやっても組織を変えることはできないという閉塞感。それを打ち砕くには、組織を超えた知識共有が鍵になるのではないかと思います。大企業にも志を持った人は必ずいます。社内SNSや社内Twitterは志を持った人を結びつける手段の一つになるでしょう。

志を持った人が集まったチームをエンパワーする仕組みも必要です。縦割りだと、全社に貢献する暇があるなら自組織に貢献しろと言われます。全社や他人への貢献が評価される仕組みが必要です。

自らの信念を貫く精神を持ちたいと思います。